Talent dat zich verbonden voelt, maakt het verschil
Verbind medewerkers vanaf dag één met het verhaal van jouw organisatie
“Een originele manier om alle medewerkers mee te nemen in onze nieuwe visie en strategie”
Marie-José Rutten
Directeur HR & Organisatie | SPAR
Laat medewerkers voelen waar je samen voor gaat
Elke organisatie heeft een ambitie. Een belofte aan klanten, een koers voor de toekomst en een verhaal dat laat zien waar je samen aan bouwt.
Een pocket helpt om nieuwe medewerkers vanaf dag één mee te nemen in dat grotere geheel. Zodat zij niet alleen weten wat je doet, maar ook voelen waar zij aan bijdragen en waarom zij ertoe doen.
Bied houvast vanaf dag één
Een nieuwe baan, daar komt veel bij kijken. Leuk, maar ook best spannend en intensief. Nieuwe collega’s willen zich welkom voelen, snel hun weg vinden en begrijpen wat er van hen wordt verwacht.
Een onboarding pocket geeft houvast, versterkt de verbinding met de organisatie en helpt medewerkers sneller met vertrouwen, plezier en eigenaarschap van waarde te zijn.
Geef jouw medewerkers hun eigen pocketbook
Bij onboarding
Geef nieuw talent een warm welkom en betrek hen vanaf dag één bij jouw organisatie.
Voor ontwikkeling en vitaliteit
Geef collega’s ook offline handvatten om zich lekker in hun vel te voelen en zich te blijven ontwikkelen, persoonlijk én professioneel.
Als employer branding
Betrek collega's actief bij je missie, visie en werkgeversmerk en de rol die zij hierin kunnen spelen.
Maak cultuur en waarden voelbaar
Wat maakt jullie organisatie bijzonder? Hoe werken jullie samen? Welke waarden zie je terug in keuzes, gedrag en contact met klanten en relaties?
Een pocket brengt die cultuur dichtbij. Het laat zien waar je met elkaar voor staat en hoe medewerkers zelf bijdragen aan het merk, de samenwerking en de klanttevredenheid. Zo wordt het verhaal van de organisatie persoonlijk en herkenbaar.
Maak HR-aanbod en groeikansen zichtbaar
Als werkgever heb je veel te bieden: ontwikkelmogelijkheden, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, interne kansen, begeleiding en ruimte om te groeien.
Maar weten medewerkers eigenlijk wel wat er allemaal mogelijk is?
Geef hen het overzicht letterlijk in handen. Zo vindt iedereen eenvoudig zijn weg in het aanbod en stimuleer je medewerkers om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling, werkplezier en loopbaan.
Samen maken we het uniek
Al 180.000+ actieve gebruikers
Mieske Seegers-de Jong
Strategisch adviseur AOG | Gemeente Helmond
“Het werkboek vertelt het verhaal van onze missie en visie en nodigt uit tot reflectie en ontwikkeling. Aansprekend en prachtig vormgegeven.”
Claudia Braaksma
Manager Human Resources | Stichting BKR
“De samenwerking met Belmondo is uitstekend; betrokken, betrouwbaar, innovatief en challenging.”
Mirjam Boxen
Program director Leadership development | KLM
“Ons Career Notebook is inhoudelijk luchtig, laagdrempelig, prikkelend en zet aan tot nadenken. En dat alles in de vertrouwde mooie vormgeving.”
Marilou van der Keur
Sr. Mobiliteitsadviseur | ING
“Destination Orange laat het hart van nieuwe collega’s direct oranje kleuren.”
Astrid Faber
Projectleider HR & HRD | Gemeente Schiedam
“Dit boek helpt de medewerkers van gemeente Schiedam in de ontwikkeling naar een (nog) vitaler, gezonder en energieker leven. In dit digitale tijdperk is het lekker om weer eens een boek in je handen te hebben.”
Angelique van Laren
Adviseur communicatie | De Zorgboog
“Het boek is een tastbaar cadeau dat de wederzijdse match tussen medewerker/vrijwilliger en onze organisatie voor nu en de toekomst ondersteunt.”
Gert-Jan Kusters
Algemeen Directeur | Gemeente Maastricht
“Een handzame en vlot leesbare dictionary over alles wat onze gemeente zijn medewerkers te bieden heeft. Een verdiepende kennismaking met een vleugje human interest.”
Interesse?
Ontdek hoe onze pocketbooks jouw onboarding en employer branding versterken. Vraag een gratis voorbeeld aan en ontvang het vandaag nog!
Tastbaar
Een lekker praktisch boek;
CO2-neutraal gemaakt.
Interactief
Met inspirerende inhoud die aanzet
tot denken en doen.
Aantrekkelijk
In een stijl die uitnodigt om te bewaren en er steeds weer bij te pakken.
FAQ
Afhankelijk van de inzet van het boek ondersteunt het boek jullie organisatie op diverse vlakken.
- De missie, strategie en kernwaarden van je organisatie komen tot leven. Dit versterkt de trots en betrokkenheid van medewerkers en vergroot het werkplezier.
- Nieuwe medewerkers voelen zich direct thuis in je organisatie, vinden beter hun weg en functioneren sneller op het gewenste niveau.
- Werknemers worden gestimuleerd om zelf regie te nemen over thema’s als persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, vitaliteit en inclusie. Met als resultaat meer gemotiveerde, gezonde en bekwame medewerkers.
- Gelukkige, energiek, bevlogen medewerkers zijn goud waard voor je organisatie. Alle reden dus hen de aandacht te geven die ze verdienen. Dat is waar onze pockets op hun eigen, persoonlijke manier aan bijdragen.
Dit hangt af van de insteek van het project en jullie wensen. Elk proces is uniek. De content vanuit onze kant is helemaal ready to go. Het enige dat jullie nog hoeven doen is keuzes maken en input leveren voor specifieke content vanuit de organisatie.
Ja. Juist. Dat blijkt ook wel uit de enorm gestegen vraag naar ons product.
We leven in een tijd waarin (te) veel digitaal is. Zakelijk en privé lijken we vaak vergroeid met onze telefoon. In deze hectische tijd is het belangrijk regelmatig even stil te staan. Je met elkaar te verbinden.
Duurzamer dan je denkt. Elke pocket wordt vrijwel CO2 neutraal gemaakt. Digitale ‘producten’ zoals telefoons en laptops zorgen voor een enorm energieverbruik. Daarbij komt dat datacenters enorm veel CO2 uitstoten bij de opslag van alle data. Ter vergelijk: een stukje rundvlees van 200 gram zorgt voor een uitstoot van maar liefst 3,6 kilo CO2, terwijl dat bij een pocket van 160 pagina’s slechts 0,6 kilo CO2 is. Maar liefst 6x minder dus!
